O diagnóstico de treinamento é uma das etapas do processo de treinamento, e consiste na aplicação de ferramentas que possam ajudar a inferir o que a organização precisa para alcançar seus objetivos. Sobre a etapa de diagnóstico de necessidades de treinamento, marque a alternativa correta.A. Trata-se do processo em que a organização identifica, em seu ambiente, a existência de problemas, tais como retrabalho, utilização deficiente de equipamentos e conflitos interpessoais. Esses são exemplos de diagnósticos de necessidades de treinamento a priori.B. Como etapa do diagnóstico, é importante buscar elementos de análise do ambiente organizacional como, por exemplo, os valores estratégicos da organização (missão, visão e objetivos estratégicos), a fim de incorporar a consideração desses elementos nas ações de treinamento.C. A responsabilidade pelo diagnóstico de necessidades de treinamento é exclusiva das gerências superiores e dos órgãos de gestão de pessoas (departamentos de pessoal ou de recursos humanos).

A área de treinamento e desenvolvimento é considerada um processo cíclico e contínuo dividido em quatro etapas, e uma delas é de desenho/programação, momento que precisa ser organizado para que o processo ocorra dentro do esperado quanto aos objetivos e prazos estipulados. Marque a alternativa que traz o significado correto dessa etapa.A. É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.B. É a aplicação e a condução do programa de treinamento.C. Significa a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

O processo de treinamento tem como foco auxiliar o colaborador a melhor desempenhar suas atividades a partir do desenvolvimento de competências técnicas e/ou comportamentais, sendo um ponto importante para a construção de um treinamento eficaz. A etapa de diagnóstico das necessidades e dos problemas de treinamento é chamada de “levantamento das necessidades de treinamento” e pode ocorrer em três diferentes níveis de análise, quais são eles?A. Estadual, departamental e das pessoas.B. Municipal, da organização e das pessoas.C. Da organização, departamental e das tarefas e operações.

Essas etapas abrangem o ciclo completo da análise forense, desde a identificação inicial das evidências até a produção de um laudo que pode ser usado como prova em questões legais. Nitidamente, a análise forense precisa ser adaptada de acordo com o ambiente periciado, trata-se, afinal, de uma etapa da computação forense que requer diversos componentes, habilidades e muita atenção por parte dos envolvidos, visando utilizar as provas de maneira adequada, sem que sejam recusadas devido ao manuseio ou tratamento incorreto. Além disso, o processo de análise forense envolve uma série de aspectos legais (Rion; Silva; Monteiro, 2024).FONTE: RION, C.; SILVA, F. R. da; MONTEIRO, S. A. Perícia Forense Computacional. Florianópolis, Arqué, 2024.Considerando o excerto, assinale a opção que descreve corretamente qual aspecto é crucial durante o processo de análise forense para garantir a admissibilidade das evidências em questões legais:AlternativasAlternativa 1:Investigação paralela.Alternativa 2:Análise preliminar rápida.Alternativa 3:Impressões digitais evidentes.Alternativa 4:Registro fotográfico detalhado.Alternativa 5:Cadeia de custódia adequada.

A escolha do tipo, da metodologia e da temática do treinamento vai ocorrer sempre após a análise do que foi levantado das necessidades, pois a partir desse momento é possível definir o objetivo que se pretende alcançar com cada treinamento para a organização. Sendo assim, o levantamento de necessidades de treinamento é uma etapa fundamental da função “treinamento”. Marque a alternativa que indica corretamente o que está envolvido na etapa de levantamento de necessidades de treinamento.A. A maneira de mensurar se o desempenho dos colaboradores está dentro daquilo que foi definido nas descrições de cargo, assim como da possibilidade de alinhar o desejo dos colaboradores às possibilidades de desenvolvimento que a empresa possa oferecer.B. Uma avaliação das condições de produção e produtividade da empresa, bem como dos aspectos de comportamento humano e relacionamento interpessoal.C. É a etapa primordial para o estabelecimento dos objetivos de aprendizagem a serem alcançados com a implantação dos processos de avaliação de desempenho.

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico que deve utilizar informações adequadas e relevantes, que ajudem a organização a compreender quais são as lacunas de competências existentes na organização. Sobre a determinação dessas necessidades, marque a alternativa correta.A. Essa função é uma responsabilidade de staff, sendo uma função de linha.B. O levantamento de necessidades é baseado em indicadores a priori, como, por exemplo, o número excessivo de queixas de clientes.C. O levantamento de necessidades deve levar em consideração a expansão da organização, bem como a admissão de novos empregados.