A tradicional sigla CHA (conhecimento, habilidade e atitude) tão difundida no mercado de trabalho para definir competência é ampliada por Madruga (2018) com o acréscimo da palavra:RelatividadeRespeitoRedução de custoResponsabilidadeResultados

A importância do desenvolvimento de competências para atuação profissional fica cada dia mais evidente diante de um mercado de trabalho em constante transformação, no qual as organizações são levadas a novas tendências, estratégias e possibilidades. Nesse contexto:I. As soft skills são competências técnicas anotadas com frequência no currículo e colocadas no LinkedIn, ou seja, certificações e aptidões técnicas que acumulamos para realização de uma tarefa ou atribuição no ambiente corporativo, portanto falamos aqui do conhecimento adquirido através de estudo e treinamento.II. Hard skills relaciona-se a trabalho em equipe, inteligência emocional, comunicação, gestão do tempo, resolução de problemas, liderança, entre outras. São competências comportamentais que não podem ser inseridas ou observadas em currículo, ou seja, são aptidões mentais, emocionais e sociais qualificáveis, mas difíceis de quantificar representando o que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas formação.III. As deep skills consideram apenas as competências técnicas que farão com que tenhamos motivação (motivo para ação) suficiente para o desenvolvimento das demais skills.IV. As hard skills são competências técnicas que fariam os olhos de qualquer headhunter brilhar, já soft skills engloba as competências emocionais dos profissionais, enquanto as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver as anteriores.V. Não há competências necessárias a serem consideradas no mundo bani (quebradiço, ansioso, não-linear e incompreensível).Qual (is) conceito (s) está (ão) correto (s)?Apenas IApenas IIIApenas II e IIIApenas IVApenas V

No campo da saúde, além das habilidades técnicas específicas, diversas características pessoais são altamente valorizadas para a empregabilidade. Segundo estudos recentes, profissionais que demonstram uma combinação de habilidades interpessoais e emocionais tendem a se destacar no ambiente de trabalho. Essas qualidades não apenas contribuem para um melhor atendimento ao paciente, mas também promovem uma dinâmica de equipe mais harmoniosa e eficiente. Em um setor onde a interação humana é constante e fundamental, essas características podem influenciar significativamente o sucesso e a satisfação no trabalho. Dessa forma, compreender quais atributos pessoais são mais valorizados é essencial para quem busca se destacar na área da saúde.Criada pelo professor 2024Quais características pessoais são mais valorizadas para a empregabilidade na área da saúde​AlternativasAlternativa 1:Empatia, resiliência e inteligência emocional.Alternativa 2:Apenas habilidades técnicas.Alternativa 3:Somente habilidades de liderança.Alternativa 4:Competências administrativas.Alternativa 5:Habilidades de negociação.

O termo competência tem passado por um processo de ressignificação e as razões disso estariam nas transformações técnico-organizacionais que ocorreram no mundo do trabalho, e que têm suscitado novos debates em torno das relações entre trabalho, qualificação e educação tecnológica. Fonte: DELUIZ, N. O modelo das competências profissionais no mundo do trabalho e na educação: implicações para o currículo. Bol. Técnico do Senac. 2001; 27(3):1-13. Com base no texto acima e as discussões sobre as competências gerais para a formação e atuação dos profissionais de Educação Física, assinale a alternativa correta que trata sobre competência geral: AlternativasAlternativa 1:Utilizar recursos da tecnologia da informação e da comunicação.Alternativa 2:Realizar pesquisas e acompanhar as publicações da área.Alternativa 3:Atuar com atividades voltadas à Recreação e Lazer.Alternativa 4:Planejamento, Supervisão, e Gerenciamento.Alternativa 5:Formação inicial.

¿Porqué es importante la evaluación por competencias en el ámbito laboral?*Porque se enfoca en aspectos teóricosPorque no tienen en cuenta las habilidades prácticasPorque permite identificar las habilidades prácticas para el desempeño profesionalPorque no tiene aplicación fuera del entorno educativo

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as competências valorizadas para profissionais de saúde incluem não apenas habilidades técnicas, mas também comportamentais.Elaborado pelo professor, 2024.Quais são as competências mais valorizadas para profissionais de saúde que buscam aumentar sua empregabilidade?​AlternativasAlternativa 1:Somente habilidades técnicas.Alternativa 2:Conhecimento em tecnologias emergentes.Alternativa 3:Competências técnicas e administrativas.Alternativa 4:Apenas competências gerenciais.Alternativa 5:Habilidades de comunicação, resiliência, inteligência emocional e empatia.