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¿Porqué es importante la evaluación por competencias en el ámbito laboral?*Porque se enfoca en aspectos teóricosPorque no tienen en cuenta las habilidades prácticasPorque permite identificar las habilidades prácticas para el desempeño profesionalPorque no tiene aplicación fuera del entorno educativo

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¿Porqué es importante la evaluación por competencias en el ámbito laboral?*Porque se enfoca en aspectos teóricosPorque no tienen en cuenta las habilidades prácticasPorque permite identificar las habilidades prácticas para el desempeño profesionalPorque no tiene aplicación fuera del entorno educativo

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Solution

La evaluación por competencias en el ámbito laboral es importante porque permite identificar las habilidades prácticas para el desempeño profesional. Este enfoque no solo se centra en los conocimientos teóricos, sino que también valora la capacidad de aplicar esos conocimientos en situaciones reales de trabajo. Esto asegura que los empleados no solo sepan qué hacer, sino que también puedan hacerlo de manera efectiva, lo cual es crucial para el éxito y la eficiencia en el entorno laboral.

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Lee el enunciado y marca la alternativa según corresponda.Es la descripción del conjunto de capacidades y competencias que posee el egresado universitario para desempeñar eficientemente las funciones y tareas de la profesión que ha estudiadoLinea de carreraExperiencia laboralPerfil profesionalVocación

¿Qué es la retroalimentación en el contexto de evaluar por competencias?*Un método para clasificar a los estudiantesUn proceso de evaluación unidireccionalInformación proporcional al estudiantes sobre su desempeñoNo es relevante en la evaluación por competencias

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación por competencias?*Medir conocimientos teóricos.Evaluar habilidades y destrezas específicasClasificar a los estudiantes en categorías de rendimiento.Todos los anteriores.

¿Qué papel juegan los criterios de evaluación en la evaluación por competencias?*Son irrelevantesEstablecen estándares claros de desempeñoNo influyen en el proceso de evaluaciónSolo se utilizan en evaluaciones teóricas

A tradicional sigla CHA (conhecimento, habilidade e atitude) tão difundida no mercado de trabalho para definir competência é ampliada por Madruga (2018) com o acréscimo da palavra:RelatividadeRespeitoRedução de custoResponsabilidadeResultados

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