Lee el enunciado y marca la alternativa según corresponda.Es la descripción del conjunto de capacidades y competencias que posee el egresado universitario para desempeñar eficientemente las funciones y tareas de la profesión que ha estudiadoLinea de carreraExperiencia laboralPerfil profesionalVocación

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as competências valorizadas para profissionais de saúde incluem não apenas habilidades técnicas, mas também comportamentais.Elaborado pelo professor, 2024.Quais são as competências mais valorizadas para profissionais de saúde que buscam aumentar sua empregabilidade?​AlternativasAlternativa 1:Somente habilidades técnicas.Alternativa 2:Conhecimento em tecnologias emergentes.Alternativa 3:Competências técnicas e administrativas.Alternativa 4:Apenas competências gerenciais.Alternativa 5:Habilidades de comunicação, resiliência, inteligência emocional e empatia.

Relaciona cada uno de los conceptos, según corresponda:MensajesRespuestasPregunta 101Es la descripción del conjunto de capacidades y competencias que posee el egresado universitarioIntereses.Opción 01, seleccionada.Pregunta 102Son los logros que se desea alcanzar en el marco del proyecto de vida.Perfil profesionalOpción 11, seleccionada.Pregunta 103Son las actividades que te gusta realizar.ObjetivosOpción 21, seleccionada.Pregunta 104Es la inclinación natural a un estado, profesión o carrera.Vocación.

A importância do desenvolvimento de competências para atuação profissional fica cada dia mais evidente diante de um mercado de trabalho em constante transformação, no qual as organizações são levadas a novas tendências, estratégias e possibilidades. Nesse contexto:I. As soft skills são competências técnicas anotadas com frequência no currículo e colocadas no LinkedIn, ou seja, certificações e aptidões técnicas que acumulamos para realização de uma tarefa ou atribuição no ambiente corporativo, portanto falamos aqui do conhecimento adquirido através de estudo e treinamento.II. Hard skills relaciona-se a trabalho em equipe, inteligência emocional, comunicação, gestão do tempo, resolução de problemas, liderança, entre outras. São competências comportamentais que não podem ser inseridas ou observadas em currículo, ou seja, são aptidões mentais, emocionais e sociais qualificáveis, mas difíceis de quantificar representando o que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas formação.III. As deep skills consideram apenas as competências técnicas que farão com que tenhamos motivação (motivo para ação) suficiente para o desenvolvimento das demais skills.IV. As hard skills são competências técnicas que fariam os olhos de qualquer headhunter brilhar, já soft skills engloba as competências emocionais dos profissionais, enquanto as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver as anteriores.V. Não há competências necessárias a serem consideradas no mundo bani (quebradiço, ansioso, não-linear e incompreensível).Qual (is) conceito (s) está (ão) correto (s)?Apenas IApenas IIIApenas II e IIIApenas IVApenas V

¿Porqué es importante la evaluación por competencias en el ámbito laboral?*Porque se enfoca en aspectos teóricosPorque no tienen en cuenta las habilidades prácticasPorque permite identificar las habilidades prácticas para el desempeño profesionalPorque no tiene aplicación fuera del entorno educativo

O Balanço de Competências permite:Definir um projeto profissionalEncontrar uma orientaçãoDeterminar a viabilidade de um projetoPosicionar-se no ambiente profissional e no mercado de trabalhoTodas as anteriores