Acabas de recibir tu primera evaluación de desempeño desde que empezaste a trabajar en tu empresa. Aunque has trabajado duro durante el último año, las puntuaciones de tu evaluación no son muy altas. Cuando le cuentas a tu jefa tu preocupación por tus puntuaciones, te dice que deberías estar contento, ya que son más altas que las de la mayoría de las personas que se encuentran en tu categoría profesional y sugiere que, si continúas trabajando duro, tus puntuaciones mejorarán gradualmente.¿Qué sería menos probable que hicieras? ¿Qué sería más probable que hicieras?Menos probable Aceptar el consejo de tu jefa y continuar trabajando como lo has hecho a lo largo del año pasado. Más probableMenos probable Proponerte no trabajar tan duro como el año pasado porque las puntuaciones de tu evaluación del desempeño parecen no corresponder con tu nivel de esfuerzo. Más probableMenos probable Preguntarle a tu jefa cómo puedes aumentar rápidamente las puntuaciones de tu evaluación del desempeño y considerar seguir su consejo. Más probableMenos probable Preguntarle a tu jefa qué puedes hacer para aumentar las puntuaciones de tu evaluación del desempeño en el transcurso del próximo año, y procurar cumplir y superar todo lo que sugiera. Más probableMenos probable Pedir consejo a los compañeros de trabajo que llevan unos cuantos años en la empresa, para que te digan qué puedes hacer para obtener puntuaciones más altas en la evaluación del desempeño del próximo año. Más probable

Recientemente cambiaste de trabajo y ahora trabajas para una empresa distinta. El mes que viene tu empresa empezará a utilizar un programa informático que usaste con frecuencia en la empresa anterior. Se espera que todos los empleados asistan a una sesión de capacitación básica obligatoria en algún momento durante las próximas semanas. Aunque te entusiasma empezar a utilizar el programa otra vez, como lo conoces tan bien y has estado utilizándolo de manera regular hasta hace dos meses, crees que la sesión de capacitación probablemente será innecesaria para ti.¿Qué sería menos probable que hicieras? ¿Qué sería más probable que hicieras?Menos probable Solicitar asistir a una sesión de capacitación avanzada en lugar de la sesión básica obligatoria. Más probableMenos probable Pedir que se te permita no participar en la sesión de capacitación básica obligatoria y, en su lugar, revisar los materiales de capacitación por tu cuenta para asegurarte que el programa informático no ha cambiado desde que lo usaste por última vez. Más probableMenos probable Pedir que se te permita no participar en la sesión de capacitación básica obligatoria a fin de que puedas concentrarte en aprender tu nuevo trabajo. Más probableMenos probable Asistir a la sesión de capacitación básica obligatoria y prestar mucha atención para asegurarte de que no ha cambiado nada en el programa informático desde que lo utilizaste por última vez. Más probableMenos probable Pedir ser una de las primeras personas que asistan a la sesión de capacitación básica obligatoria para que puedas facilitar retroalimentación sobre la capacitación. Más probable

¿Qué elecciones has realizado en los últimos dos años? (por ejemplo: empezar a trabajar, irte de viaje de egresados, comenzar o dejar un deporte, etc). Elegí una y describila brevemente para seguir reflexionando:

El empresario, en relación con los trabajadores menores de edad:Pregunta 9Seleccione una:a.Deberá efectuar una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo a desempeñar por los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados especialmente de su falta de experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto.b.Dicha evaluación se realizará después de su incorporación al trabajo y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo.c.El empresario informará a la autoridad laboral de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Entre las obligaciones de los empresarios está la de:Pregunta 1Seleccione una:a.Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.b.Sancionar al trabajador por hechos no recogidos por escrito.c.Verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador.d.Todas son falsas.

4. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.