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4. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.

Question

  1. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.
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Solution

La dirección de recursos humanos actual se dedica principalmente a la opción B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración. Esto se debe a que el enfoque moderno de la gestión de recursos humanos se centra en maximizar el rendimiento y la satisfacción de los empleados a través de la motivación y el compromiso, en lugar de simplemente ejercer un control estricto. Además, la flexibilidad y la integración son aspectos clave para adaptarse a las cambiantes necesidades del negocio y del mercado laboral.

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3. La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula:A. Antes de formular la estrategia general de la empresa ya que los directivos deben conocer previamente los recursos humanos con los que cuentan y su preparación.B. Después de realizar un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos en la empresa y en las empresas de la competencia.C. Es un proceso independiente que desempeña el departamento de recursos humanos al ser un área de la empresa que se auto-gestiona.D. No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos, las decisiones de adoptan dependiendo de cómo evoluciona la empresa.

2. Los tres objetivos implícitos relacionados con la gestión de los recursos humanos son:A.La mejora de la productividad, la mejora de la calidad de vida en el trabajo y mejora de la rentabilidad.B. La mejora de la productividad, la mejora de calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa.C. La mejora de la productividad, el cumplimiento de la normativa y la mejora de la rentabilidad.D. El cumplimiento de la normativa, la mejora de calidad de vida en el trabajo y la mejora de la rentabilidad.

Activos son recursos de los cuales dispone la empresa apara el desarrollo de sus actividades de los cuales la empresa espera obtener, en el futuro, beneficios económicos.Seleccione una:VerdaderoFalso

La dirección de la empresa la ejercen las personas con autoridad para fijar objetivos y dirigir y coordinar el trabajo de otras personas.Pregunta 1RespuestaVerdaderoFalso

El empresario está obligado a efectuar deducciones al trabajador por razón de las retribuciones satisfechas...Pregunta 17Seleccione una:a.En concepto de retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).b.Por cotizaciones a la Seguridad Social.c.Por el valor de los productos recibidos en especie.d.Todas las anteriores son correctas.

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