1 -Quem propôs a teoria da aprendizagem baseada na observação e imitação de modelos, conhecida como aprendizagem social?Albert BanduraIvan PavlovJohn DeweyJerome Bruner

Organización o sistema social que determina las relaciones entre personas en un determinado tiempo y espacio.Pregunta 7Seleccione una:a.Aldeab.Estructurac.Comunidadd.Sociedad

2)A tarefa de cuidar das crianças era realizada por mulheres, das quais não se esperava nenhum grau de instrução. O modelo inicial foi baseado na organização social da primeira metade do século XIX, época em que os cuidados eram de responsabilidade das mães e amas, e a educação, dos pais. Campos e Pereira (2015, p. 27798) afirmam que:[...] as instituições de educação da criança estão em estreita relação com à história da infância e da família, a constituição da sociedade capitalista, da urbanização e da industrialização, das mudanças na organização familiar, da participação da mulher no mercado de trabalho, do desemprego.CAMPOS, R. K. do N.; PEREIRA, A. L. da S. Primeiras Iniciativas de Educação da Infância Brasileira: uma abordagem histórica (1870-1940). In: EDUCERE – CONGRESSO NACIONAL DE EDUCAÇÃO – FORMAÇÃO DE PROFESSORES, COMPLEXIDADE E TRABALHO DOCENTE, 12., 2015, Curitiba. Anais [...]. Curitiba: PUC-PR, 2015.Tomando como referência o contexto apresentado, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.(  ) No início do século XX, eram duas diferentes instituições que acolhiam as crianças.(  ) As creches atendiam crianças de zero a dois anos.(  ) As escolas maternais atendiam crianças de dois a quatro anos.(  ) Os jardins de infância atendiam crianças de quatro a seis anos.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.Selecione uma alternativa:a)V – V – V - Vb)V – F – V – Vc)F – V – F – Vd)F – F – F – Fe)F – V – V – V

Sobre os conceitos de estruturas organizacionais, vincule a descrição ao conceito relacionado.é uma hierarquia em que cada colaborador possui um superior bem definido e são agrupados por especialidade, por exemplo: recursos humanos, contabilidade, logística, etc. Essa estrutura é mais utilizada no serviço público. Neste modelo a burocracia tende a ser mais enfática devido às relacões de autoridade mais fortes.Resposta 1neste modelo os colaboradores são geralmente alocados em equipes para executar o projeto e ao final o grupo é desfeito ou os recursos são realocados em outras iniciativas. Os gerentes de projetos possuem grande independência e autoridadeResposta 2podem ser subdivididas em fraca, balanceada ou forte. Essas estruturas são uma combinação de características das organizações funcionais e projetizadas.Resposta 3

O Estado social ou Welfare State apresenta características próprias, assim como as outras formas de organização de Estado historicamente preconizadas. No que se refere às características do Estado social, responda CORRETAMENTE:a.Os principais valores do Estado liberal não foram endossados para o Estado social, que busca a socialização dos meios de produção de forma independente da liberdade.b.O instrumento jurídico com que conta o Estado social é o sistema tributário. O que é próprio do Estado social é o seu caráter de distribuição de rendas, que ocorre com o auxílio do sistema tributário, permitindo-lhe atender às crescentes necessidades de serviços sociais.c.O Estado social presume que a sociedade tem ampla capacidade de se autorregular, e por isso busca intervir minimamente, assim como no Estado liberal.d.O desenvolvimento econômico não é uma meta vislumbrada pelo Estado social, já que o lucro é prejudicial por si só, e a ideia de compartilhar renda é muito mais apropriada.e.No Estado social, a separação entre Estado e sociedade é ainda maior do que no Estado liberal.

“As habilidades socioemocionais que as empresas consideram mais importantes são curiosidade e aprendizagem ao longo da vida, resiliência, flexibilidade e agilidade, e motivação e autoconsciência”, concluiu uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial. A pesquisa também mostra que as tecnologias emergentes, como a IA generativa, estão transformando as exigências da força de trabalho, e os empregadores estão colocando maior ênfase nas soft skills. “Essas competências permitem que as empresas respondam às mudanças e são resistentes à automação”. E elas são altamente transferíveis entre setores, o que ajuda quem quer fazer uma transição de carreira ou até mesmo iniciar seu próprio negócio. Fonte: WELLS, Rachel. As 10 soft skills mais procuradas pelas empresas. Forbes, 9 de fevereiro de 2024. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2024/02/as-10-soft-skills-mais-procuradas-pelas-empresas/. Acesso em: 2 jul. 2024.Sobre as soft skills, analise as afirmativas a seguir.​I – Comunicação é uma soft skill que ajuda a dialogar com os colegas de trabalho e eliminar ruídos que prejudicam a realização de tarefas.II – A criatividade é uma soft skill ligada ao saber inovar, propor soluções pensando de forma inovadora.III – Análise de dados é uma soft skill ligada ao domínio de analisar dados para obter a melhor solução para os problemas.É correto o que se afirma em: ​AlternativasAlternativa 1:Apenas I está correta.Alternativa 2:Apenas II está correta.Alternativa 3:Apenas III está correta.Alternativa 4:Apenas I e II estão corretas.Alternativa 5:Apenas II e III estão corretas.