A construção de políticas de gestão de pessoas é um esforço que precisa ser feito para orientar as ações organizacionais nessa área.Vitor Almeida está elaborando a política de gestão de pessoas da empresa em que trabalha.Nesse processo, para além das questões legais, qual deve ser o seu principal e primeiro insumo para orientar as práticas que devem ser propostas no documento?A. O planejamento estratégico organizacional.B. As vontades dos colaboradores.C. As práticas das empresas concorrentes.

4. Para atuar de modo estratégico, uma empresa precisa planejar o que almeja e desenvolver as ações necessárias para alcançar os resultados.Isso posto, se considera que a orientação estratégica de uma organização no processo empreendedor:A. é desvinculada da missão da empresa que orienta seus objetivos.B. é orientada pela presença ou pela geração de oportunidades de novas entradas.C. é orientada pelos recursos necessários para buscar novas oportunidades.D. é caracterizada pela obtenção e pela organização de recursos necessários para empreender.E. é caracterizada pela restrição de recursos para o pensamento estratégico.

A principal ferramenta da área de gestão de pessoas para cumprir seus objetivos são as políticas de gestão de recursos humanos (RH). Tais políticas são documentos escritos. Como é possível conceituar essas políticas?A. Regras de conduta dos empregados. B. Normas para serem seguidas pelos gestores.C. Diretrizes de atuação para objetivos de médio e longo prazo da organização.

Um dos instrumentos de gestão utilizados pelos dirigentes organizacionais para gerenciar as empresas é estrutura organizacional. Sobre a temática, identifique o item que expressa a gestão por processos: Escolha uma opção:a.A gestão por processos busca a qualificação do trabalho e divisão dos departamentos e setores de acordo com a função das atividades executadas por cada área. b.O modelo de gestão por processos tem como característica comunicação interna entre às áreas através dos gestores e diretores. c.As instituições atuais buscam “tombar” a gestão da organização, permitindo que ela seja orientada de forma horizontal. d.Gestão por processos também é conhecida como estrutura de silos, por assemelhar-se às estruturas de estocagem de grãos. e.As instituições atuais buscam “tombar” a gestão da organização, permitindo que ela seja orientada de forma vertical.

Em uma instituição de ensino em que o modelo de gestão é democrático, podemos afirmar que:Escolha uma opção:a.A gestão apenas fiscaliza o processo educacional, impondo regras e determinações a serem seguidas.b.A gestão fiscaliza os funcionários da instituição e a forma com a qual estão desempenhando suas funções, medindo seus resultados.c.A gestão sugere um trabalho coletivo, valorizando os agentes sociais da escola e contribui para o alcance de um bom ambiente de trabalho.d.A gestão tem seu trabalho dividido por todos os membros da instituição.e.A gestão tem comprometimento com o processo educacional, porém não se envolve efetivamente em nenhum assunto em particular, delegando o mesmo a um representante por ele nomeado.

4. A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração das empresas. Estes constituem o denominado salário indireto na composição da remuneração total dos empregados. No Brasil, os benefícios mais comuns são assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação.Quanto ao plano de saúde, como ele pode ser classificado?A. Legal;B. Supletivo;C. Assistencial.