4. A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração das empresas. Estes constituem o denominado salário indireto na composição da remuneração total dos empregados. No Brasil, os benefícios mais comuns são assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação.Quanto ao plano de saúde, como ele pode ser classificado?A. Legal;B. Supletivo;C. Assistencial.

A pesquisa de benefícios é uma importante ação para subsidiar o desenvolvimento da política de remuneração e benefícios de uma empresa.Aponte, entre as variáveis a seguir, a que constitui um elemento a ser pesquisado nesse tipo de abordagem.A. Perfil demográfico;B. Absenteísmo;C. Custos com treinamento.

3. A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração das empresas. Uma das formas de ofertar benefícios é a opção pela sua composição flexível. Essa modalidade tem vantagens e desvantagens.Assinale a alternativa que corresponde a uma desvantagem na construção de benefícios flexíveis.A. Propicia a todos os funcionários a escolha de benefícios que se encaixam melhor às suas necessidades individuais;B. O custo de manutenção e monitoramento;C. Visão de utilidade uniforme.

2. Alguns serviços e benefícios ofertados pelas empresas pretendem proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também à família do funcionário.Como são denominados esses benefícios?A. Benefícios assistenciais;B. Benefícios recreativos;C. Benefícios legais.

. A oferta de benefícios nas organizações deve sempre considerar os aspectos legais e as convenções coletivas de trabalho.Dalmo, analista de RH na empresa Vem Que Tem propôs a substituição do vale-alimentação previsto na convenção coletiva de trabalho por um voucher anual para férias de uma semana em qualquer lugar do Brasil. Você, como gerente de RH da empresa, explicou que isso não seria possível, pois:A. o custo do voucher seria muito mais alto que o custo do vale-alimentação.B. o item previsto na convenção coletiva de trabalho não pode ser alterado pela empresa sem nova negociação.C. os empregados precisariam votar sobre isso em uma assembleia.

As empresas geralmente sabem da importância de uma política de benefícios bem construída. Alguns dos itens que podem compor um pacote de benefícios são os seguintes: desenvolvimento de programas de prevenção do uso de drogas e álcool; apoio para doenças cardiovasculares e diabetes; programas de ginástica; horário flexível; disponibilização de facilidades para o trabalho virtual e treinamento via internet, a fim de prevenir problemas de saúde, além de melhorar a qualidade de vida de seus funcionários.Como esses benefícios podem ser classificados?A. Benefícios assistenciais;B. Benefícios recreativos e supletivos;C. Benefícios indicativos, descritivos e sociais.