A pesquisa de benefícios é uma importante ação para subsidiar o desenvolvimento da política de remuneração e benefícios de uma empresa.Aponte, entre as variáveis a seguir, a que constitui um elemento a ser pesquisado nesse tipo de abordagem.A. Perfil demográfico;B. Absenteísmo;C. Custos com treinamento.

A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração das empresas. Estes constituem o denominado salário indireto na composição da remuneração total dos empregados. No Brasil, os benefícios mais comuns são assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação.Quanto ao plano de saúde, como ele pode ser classificado?

A política de gestão de benefícios é um importante elemento do sistema de remuneração das empresas. Uma das formas de ofertar benefícios é a opção pela sua composição flexível. Essa modalidade tem vantagens e desvantagens.Assinale a alternativa que corresponde a uma desvantagem na construção de benefícios flexíveis.A. Propicia a todos os funcionários a escolha de benefícios que se encaixam melhor às suas necessidades individuais;B. O custo de manutenção e monitoramento;C. Visão de utilidade uniforme.

Alguns serviços e benefícios ofertados pelas empresas pretendem proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também à família do funcionário.Como são denominados esses benefícios?A. Benefícios assistenciais;B. Benefícios recreativos;C. Benefícios legais.

A qualidade total refere-se a uma estratégia designada a criar consciência da qualidade em todos os processos empresariais. Ela privilegia, entre outros aspectos, a:ADissociação entre o preço final do produto oferecido ou serviço prestado e o grau de lealdade do público consumidor.BGestão participativa, cujo caráter motivacional favorece o controle e apropriação pelos trabalhadores dos processos dos quais participam.CGestão participativa, enfatizando métodos que tornam as ações dos subordinados totalmente dependentes de decisões em níveis superiores.DMelhoria contínua dos processos, a qual pressupõe a necessidade de grandes avanços para o alcance dos objetivos estabelecidos.EDissociação entre o padrão de qualidade do produto oferecido ou serviço prestado e o grau de lealdade do público consumidor.

A compreensão detalhada dos colaboradores dentro de uma organização é fundamental para a eficácia da Cultura de Segurança dos Alimentos. Conhecer aspectos como origem, hábitos e motivações dos membros da equipe não apenas facilita a integração e o alinhamento com os valores da empresa, mas também fortalece a implementação das boas práticas de segurança alimentar. Esse conhecimento permite à liderança criar estratégias mais eficazes para engajar os colaboradores no tema da segurança alimentar, garantindo que todos compartilhem o compromisso inegociável com a inocuidade dos produtos. Com base nos assuntos estudados do artigo “Perfil sociodemográfico dos colaboradores e sua contribuição para o desenvolvimento da Cultura de Segurança de Alimentos”, analise as afirmativas a seguir sobre a importância do líder conhecer detalhes sobre seus colaboradores, como origem, hábitos e motivações, no contexto  da Cultura de Segurança dos Alimentos.I. Desenvolver anúncios de marketing/comunicação mais eficazes.II. Identificar aspectos congruentes com os valores da organização. III. Facilitar a adoção das boas práticas de segurança alimentar.IV. Impactar no desempenho de produtividade e desenvolvimento pessoal e coletivo. Assinale a alternativa correta:AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:I e III, apenas.Alternativa 3:II e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:II, III e IV, apenas.