Soft skills são competências psicossociais aplicáveis ​​a qualquer área profissional, e permitem que a pessoa tenha sucesso na carreira e trabalhe bem em equipe. No seu relatório de competências para o futuro de trabalho de 2023, o Fórum Económico Mundial destacou, a partir de uma extensa pesquisa, várias habilidades interpessoais que estão sendo demandadas pelas empresas. E, consequentemente, permitindo que aqueles que as possuem obtenham rendimentos mais elevados. Fonte: WELLS, Rachel. As 10 soft skills mais procuradas pelas empresas. Forbes, 9 de fevereiro de 2024. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2024/02/as-10-soft-skills-mais-procuradas-pelas-empresas/. Acesso em: 2 jul. 2024. Sobre as soft skills, assinale a alternativa correta. AlternativasAlternativa 1:Soft skills são consideradas habilidades práticas.Alternativa 2:Soft skills significam habilidades de aprendizagem.Alternativa 3:As empresas preferem não contratar candidatos que tenham muitas soft skills.Alternativa 4:As soft skills estão ligadas ao comportamento das pessoas, sendo consideradas difíceis de mensurar.Alternativa 5:As soft skills são talentos naturais, com os quais a pessoa nasce e dificilmente consegue adquirir ao longo da vida.

A importância do desenvolvimento de competências para atuação profissional fica cada dia mais evidente diante de um mercado de trabalho em constante transformação, no qual as organizações são levadas a novas tendências, estratégias e possibilidades. Nesse contexto:I. As soft skills são competências técnicas anotadas com frequência no currículo e colocadas no LinkedIn, ou seja, certificações e aptidões técnicas que acumulamos para realização de uma tarefa ou atribuição no ambiente corporativo, portanto falamos aqui do conhecimento adquirido através de estudo e treinamento.II. Hard skills relaciona-se a trabalho em equipe, inteligência emocional, comunicação, gestão do tempo, resolução de problemas, liderança, entre outras. São competências comportamentais que não podem ser inseridas ou observadas em currículo, ou seja, são aptidões mentais, emocionais e sociais qualificáveis, mas difíceis de quantificar representando o que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas formação.III. As deep skills consideram apenas as competências técnicas que farão com que tenhamos motivação (motivo para ação) suficiente para o desenvolvimento das demais skills.IV. As hard skills são competências técnicas que fariam os olhos de qualquer headhunter brilhar, já soft skills engloba as competências emocionais dos profissionais, enquanto as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver as anteriores.V. Não há competências necessárias a serem consideradas no mundo bani (quebradiço, ansioso, não-linear e incompreensível).Qual (is) conceito (s) está (ão) correto (s)?Apenas IApenas IIIApenas II e IIIApenas IVApenas V

Dos itens abaixo, qual não é considerado uma soft skills, que engloba as competências emocionais?Autoconhecimento e autopercepçãoTrabalho em equipeLiderançaResolução de problemasDomínio de idiomas

São as hard skills que vão capacitar um profissional para que o mesmo execute suas atividades no trabalho de maneira satisfatória. Sem elas, o escopo previsto no momento da contratação pode não ser alcançado, gerando uma falta de alinhamento entre profissional e empresa — o que pode ocasionar um desligamento, por exemplo. Por outro lado, quando um profissional já domina as suas hard skills e deseja ir além, principalmente por meio da atualização de conhecimento, novas portas podem se abrir, como promoções e/ou aumentos no salário.  No caso de pessoas que estão desempregadas, o esforço em aprender as hard skills será um grande diferencial em se destacar dos outros candidatos. Fonte: https://exame.com/carreira/guia-de-carreira/hard-skills-como-usar-as-habilidades-tecnicas-para-se-destacar-no-mercado/. Acesso em: 02 jun. 2024. Sobre as hard skills, assinale a alternativa correta.  AlternativasAlternativa 1:A palavra skill é derivada do inglês e significa "trabalho".Alternativa 2:As hard skills são pouco importantes no mercado de trabalho.Alternativa 3:O termo hard skills se refere à habilidades subjetivas, que são difíceis de serem mensuradas.Alternativa 4:Hard skills são consideradas mais difíceis de desenvolver e aprimorar porque não existem treinamentos para isso.Alternativa 5:Hard skills são aquelas competências práticas, que você adquire ao finalizar um curso ou receber uma certificação.

O Balanço de Competências permite:Definir um projeto profissionalEncontrar uma orientaçãoDeterminar a viabilidade de um projetoPosicionar-se no ambiente profissional e no mercado de trabalhoTodas as anteriores

O termo competência tem passado por um processo de ressignificação e as razões disso estariam nas transformações técnico-organizacionais que ocorreram no mundo do trabalho, e que têm suscitado novos debates em torno das relações entre trabalho, qualificação e educação tecnológica. Fonte: DELUIZ, N. O modelo das competências profissionais no mundo do trabalho e na educação: implicações para o currículo. Bol. Técnico do Senac. 2001; 27(3):1-13. Com base no texto acima e as discussões sobre as competências gerais para a formação e atuação dos profissionais de Educação Física, assinale a alternativa correta que trata sobre competência geral: AlternativasAlternativa 1:Utilizar recursos da tecnologia da informação e da comunicação.Alternativa 2:Realizar pesquisas e acompanhar as publicações da área.Alternativa 3:Atuar com atividades voltadas à Recreação e Lazer.Alternativa 4:Planejamento, Supervisão, e Gerenciamento.Alternativa 5:Formação inicial.