De interne validiteit van een onderzoek verwijst naar:Hoe goed de bevindingen van de studie volgen uit de gegevensOf de bevindingen van de studie betrouwbaar zijnDe mate waarin sleutelbegrippen nauwkeurig worden gemetenHoe generaliseerbaar de bevindingen zijn naar de echte wereld

Een onderzoeker heeft de opdracht gekregen een test te ontwikkelen die leidinggevende kwaliteiten zou moeten voorspellen. Bij de constructie van de test gaat de onderzoeker als volgt te werk. Na de opstelling van een aantal testvragen vergelijkt hij deze vragen met een opsomming die door experts is gegeven over eigenschappen waaraan leidinggevende personen wel of niet moeten voldoen.Om wat voor soort validiteit gaat het hier? Indruksvaliditeit (face validity) Inhoudsvaliditeit (content validity) Criteriumvaliditeit (criterion validity) Begripsvaliditeit (construct validity)

Welke van de volgende zijn voorbeelden van slechte onderzoekspraktijken, volgens Ghauri ea?Het omver werpen van geaccepteerde kennis in het veldHet rapporteren van controversiële resultatenHet aanpassen van resultaten om a priori overtuigingen te bevestigenHet uitstellen van de publicatie van bevindingen op gevoelige momenten

Bij het opzetten van een vragenlijst gelden verschillende criteria en die worden in het boek van Ghauri et al. (2020) uitgebreid beschreven.Wat is NIET een van de criteria bij het opstellen van een vragenlijst?Suggestieve vragen moeten worden vermedenVragen moeten gesteld worden in eenvoudige en beknopte taalVragen moeten niet multi-dimensionaal zijn en gaan over één aspectEr moet bij vragen steeds een "weet niet" optie beschikbaar zijn

Geef twee concrete voorbeelden van hoe een onjuiste eenheid van analyse de validiteit en generaliseerbaarheid van onderzoeksresultaten kan beïnvloeden. [4pt]

Vraag 1:Beantwoord de volgende vragen over de twee voorbeeld-onderzoeksvragen:Onderzoeksvraag 1: "In welke mate beïnvloedt de invoering van een mentorprogramma voor nieuwe medewerkers de snelheid van hun integratie in organisaties in de financiële dienstverlening, en wat zijn de langetermijneffecten op de retentie (=dat ze er blijven werken)?"Onderzoeksvraag 2: "Hoe kunnen digitale tools en trainingen worden ingezet om de samenwerking tussen teams in Coolblue te verbeteren?" Beargumenteer of onderzoeksvraag 1 beter past bij een kwalitatief of kwantitatief onderzoek ontwerp. Geef tenminste 3 verschillende argumenten die in het vak/literatuur besproken zijn. [3pt]