Caso:La Ley canadiense sobre la accesibilidad se fundamenta en los derechos humanos y en la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad. Esta ley utiliza un enfoque proactivo y sistémico para identificar, eliminar y prevenir obstáculos en sectores clave regulados a nivel federal, como el empleo, el entorno construido, las tecnologías de la información y las comunicaciones, la adquisición de bienes y servicios y el transporte. Además, exige que las entidades reguladas preparen planes de accesibilidad, publiquen informes sobre sus avances y establezcan procesos de retroalimentación.Según lo descrito, ¿cuáles son algunos de los sectores clave cubiertos por la Ley canadiense sobre la accesibilidad?Luego de leer el caso, marca la alternativa según corresponda.Salud y educaciónArte y culturaVivienda y recreaciónEmpleo y transporte

De acuerdo con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, ¿Cuál de los siguientes principios fundamentales es clave para promover la inclusión de las personas con discapacidad?Lee el enunciado y marca la alternativa según corresponda.Igualdad de oportunidadesExclusión selectivaDesigualdad de derechosLimitaciones en la participación social

Carecen de la consideración legal de salario, y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social, aunque deberán reflejarse en la nómina, las cantidades recibidas por los trabajadores por los siguientes conceptos:Pregunta 6Seleccione una:a.Indemnizaciones o suplidos.b.Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.c.Subsidios de la Seguridad Sociald.Todas las respuestas son correctas.

Caso:En el año 2008, Argentina ratificó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y posteriormente sancionó la Ley Nacional de Discapacidad en el año 2017. Esta ley establece la promoción, protección y garantía de los derechos de las personas con discapacidad en todo el territorio argentino y en el caso de las empresas les pide asegurar la igualdad de oportunidades. A pesar de esta legislación, algunas empresas aún enfrentan desafíos para cumplir con los requisitos de accesibilidad y no discriminación.Según la Ley Nacional de Discapacidad en Argentina, ¿Cuál es el objetivo principal de la legislación?Luego de leer el caso, marca la alternativa según corresponda.Promover la igualdad de oportunidades y la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad.Establecer cuotas de empleo obligatorias para personas con discapacidad en todas las empresas.Proporcionar beneficios fiscales exclusivos para empresas que contraten a personas con discapacidad.Excluir a las personas con discapacidad de determinados espacios públicos para evitar dificultades de adaptación.

¿Cuál es la definición de obligación de los socios de una cooperativa?Seleccione una:a. Es un lazo de derechos, mediante el cual dos o más personas se comprometen a cumplir un acuerdob. Conjunto de sistemas normativos creados para regular la conducta humana dentro de la sociedad

Caso:En Estados Unidos se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en 1990. Esta ley fue creada para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el acceso pleno y efectivo de las personas con discapacidad en diversas áreas de la vida, como por ejemplo el acceso igualitario a la educación. A pesar de la existencia de esta legislación, todavía existen desafíos en su implementación en algunos lugares públicos.Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en Estados Unidos, ¿Cuál de las siguientes opciones describe una de las principales prohibiciones establecidas por esta legislación?Luego de leer el caso, marca la alternativa según corresponda.Prohibición de brindar apoyos y adaptaciones razonables para las personas con discapacidad.Prohibición de discriminar a las personas con discapacidad en el empleo, la vivienda y el acceso a servicios públicos.Prohibición de contratar a personas con discapacidad en el ámbito laboral. Prohibición de acceso a los espacios públicos para las personas con discapacidad.