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Caso:En el año 2008, Argentina ratificó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y posteriormente sancionó la Ley Nacional de Discapacidad en el año 2017. Esta ley establece la promoción, protección y garantía de los derechos de las personas con discapacidad en todo el territorio argentino y en el caso de las empresas les pide asegurar la igualdad de oportunidades. A pesar de esta legislación, algunas empresas aún enfrentan desafíos para cumplir con los requisitos de accesibilidad y no discriminación.Según la Ley Nacional de Discapacidad en Argentina, ¿Cuál es el objetivo principal de la legislación?Luego de leer el caso, marca la alternativa según corresponda.Promover la igualdad de oportunidades y la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad.Establecer cuotas de empleo obligatorias para personas con discapacidad en todas las empresas.Proporcionar beneficios fiscales exclusivos para empresas que contraten a personas con discapacidad.Excluir a las personas con discapacidad de determinados espacios públicos para evitar dificultades de adaptación.

Question

Caso:En el año 2008, Argentina ratificó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y posteriormente sancionó la Ley Nacional de Discapacidad en el año 2017. Esta ley establece la promoción, protección y garantía de los derechos de las personas con discapacidad en todo el territorio argentino y en el caso de las empresas les pide asegurar la igualdad de oportunidades. A pesar de esta legislación, algunas empresas aún enfrentan desafíos para cumplir con los requisitos de accesibilidad y no discriminación.Según la Ley Nacional de Discapacidad en Argentina, ¿Cuál es el objetivo principal de la legislación?Luego de leer el caso, marca la alternativa según corresponda.Promover la igualdad de oportunidades y la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad.Establecer cuotas de empleo obligatorias para personas con discapacidad en todas las empresas.Proporcionar beneficios fiscales exclusivos para empresas que contraten a personas con discapacidad.Excluir a las personas con discapacidad de determinados espacios públicos para evitar dificultades de adaptación.

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Solution

Promover la igualdad de oportunidades y la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad.

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