Según el principio de irrenunciabilidad de derechos...Pregunta 3Seleccione una:a.Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones, pero no a su salario.b.Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones, salvo que le ofrezcan alguna mejora a cambio.c.Un trabajador es libre y puede renunciar a su vida social.d.Todas las respuestas son falsas.

El empresario, respetando siempre los derechos de los trabajadores, puede...Pregunta 1Seleccione una:a.Sancionar a los trabajadores mediante una multa.b.Sancionar a los trabajadores eliminando su período de descanso.c.Sancionar a los trabajadores mediante suspensión de empleo y sueldo.d.Todas las respuestas son ciertas.

El principio de condición más beneficiosa significa que..Pregunta 5Seleccione una:a.Cuando una norma se puede interpretar de distintas maneras, se escogerá la interpretación que más favorezca al trabajador.b.El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato aunque después se apruebe una norma para todos los trabajadores con carácter general, que establezca unas condiciones menos favorables que las que venía disfrutando ese trabajador.c.Cuando se puedan aplicar dos o más normas en un mismo caso, se debe aplicar la norma más favorable para el trabajador.d.Ninguna de las anteriores es correcta.

3. ¿Quiénes, de los siguientes colectivos, pueden ser destinatarios de programas de Formación en Alternancia con el Empleo? (Puede señalar más de una opción) A.Trabajadores contratados para la formación.B.Trabajadores desempleados.C.Trabajadores prejubilados.D.Trabajadores menores de 16 años.

Indica cuál de los siguientes derechos es un derecho básico del trabajador:Pregunta 18Seleccione una:a.Derecho a la ocupación efectivab.A la promoción y formación profesional en el trabajoc.A la percepción puntual del salario pactadod.Libre sindicación

Los actos administrativos tienen eficacia irretroactiva, salvo en unos supuestos en los que se les reconoce eficacia retroactiva excepcionalmente, señálalo:RESPUESTASEn todos los casos.Cuando se dicten en sustitución de actos anulados, y, asimismo, cuando produzcan efectos favorables al interesado, siempre que los supuestos de hecho necesarios existieran ya en la fecha a que se retrotraiga la eficacia del acto y esta no lesione derechos o intereses legítimos de otras personas.Cuando así lo disponga expresamente una norma con rango de ley.Los actos administrativos no pueden tener eficacia retroactiva en ningún caso.