1. Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más:A. Más proactiva.B. Más reactiva.C. Más operacional.D. Más inflexible con las necesidades del personal de la empresa.

4. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.

3. La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula:A. Antes de formular la estrategia general de la empresa ya que los directivos deben conocer previamente los recursos humanos con los que cuentan y su preparación.B. Después de realizar un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos en la empresa y en las empresas de la competencia.C. Es un proceso independiente que desempeña el departamento de recursos humanos al ser un área de la empresa que se auto-gestiona.D. No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos, las decisiones de adoptan dependiendo de cómo evoluciona la empresa.

Los actos administrativos tienen eficacia irretroactiva, salvo en unos supuestos en los que se les reconoce eficacia retroactiva excepcionalmente, señálalo:RESPUESTASEn todos los casos.Cuando se dicten en sustitución de actos anulados, y, asimismo, cuando produzcan efectos favorables al interesado, siempre que los supuestos de hecho necesarios existieran ya en la fecha a que se retrotraiga la eficacia del acto y esta no lesione derechos o intereses legítimos de otras personas.Cuando así lo disponga expresamente una norma con rango de ley.Los actos administrativos no pueden tener eficacia retroactiva en ningún caso.

2. Los tres objetivos implícitos relacionados con la gestión de los recursos humanos son:A.La mejora de la productividad, la mejora de la calidad de vida en el trabajo y mejora de la rentabilidad.B. La mejora de la productividad, la mejora de calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa.C. La mejora de la productividad, el cumplimiento de la normativa y la mejora de la rentabilidad.D. El cumplimiento de la normativa, la mejora de calidad de vida en el trabajo y la mejora de la rentabilidad.

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para el grupo de procesos de apertura del proyecto?Seleccione una:a.Los procesos de la compañíab.La cultura de la empresac.Estructuras de distribución de tareas históricasd.El alcance detallado del proyecto