rôle des infirmiers-chefs de service dans la planification et la supervision du travail des infirmiers et de tout autre personnel au sein des unités de soins

étude exploratoire des perceptions et stratégies managériales des infirmiers chefs de service face à la problématique de l'intégation et de la fidélisation des infirmiers de la génération Z au sein des hôpitaux belges: plan du cadre théorique et de la revue de la littérature

Stratégies des infirmiers-chefs de service face aux infirmiers de la génération Z : adaptation ou révision des pratiques managériales actuelles?: dresser le plan spécifique au mémoire de recherche avec le cadre théorique compris dans l'introduction, une question de recherche et des hypothèses de recherche

formuler À partir de la conclusion de la synthèse et l'analyse du contenu des entretiens semi-directifs des infirmiers chefs: "les stratégies des infirmières cheffes d'unité des soins visant à favoriser un environnement de travail positif, à améliorer l'organisation du travail et à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont certainement des facteurs déterminants pour attirer et retenir les infirmiers de la génération Z. L'approche d’évaluation régulière afin de répondre aux besoins des jeunes infirmiers et de remettre en question les routines du travail adoptée par les infirmières-cheffes du Centre Hospitalier Régional de Namur facilite le processus de rétention des infirmières de la génération Z. Les infirmières-cheffes du Centre reconnaissent également la nécessité de soutenir la formation continue des infirmières (proximité des institutions de santé et des écoles de formations des infirmiers) et de leur allouer le temps qu’il leur faut pour s’occuper de leur vie privée. Ces stratégies de leadership et d’adaptation managériale sont essentielles pour retenir les infirmières de la génération Z. Aussi, les managers se doivent-ils d’accepter les innovations dans leur processus managérial pour mieux fidéliser les infirmières Les diverses stratégies répondent aux attentes spécifiques de cette génération et peuvent contribuer à leur satisfaction et à leur engagement au sein de l'établissement de santé. Il est donc essentiel de les mettre en œuvre de manière adaptée et efficace pour assurer une rétention réussie des infirmiers de la génération Z" des titres, des objectifs, des questions, et des hypothèses de recherche adaptés

plan détaillé spécifique au mémoire de recherche sur les Perceptions et stratégies managériales des infirmiers chefs de service face à l'intégration et à la fidélisation des infirmiers de la génération Z dans un contexte hospitalier belge

Explorer la nécessité d'adapter les stratégies managériales des infirmiers chefs de service pour répondre aux besoins et attentes des infirmiers de la génération Z.