A cultura organizacional é decisiva para o padrão de desempenho das equipes e engajamento nas atividades diárias. Toda empresa é um universo próprio, com hábitos, crenças, valores, atitudes, normas, linguagens e uma dinâmica única, que determina o comportamento dos colaboradores. A esse conjunto de características exclusivas, damos o nome de cultura organizacional.https://www.sbcoaching.com.br/blog/negocios/cultura-organizacional/ (acessado em 30/06/2019)Considerando o texto anterior e os conteúdos abordados na disciplina, leia as asserções a seguir:I. Os processos criativos não podem ser aplicados no meio organizacional.Porque:II. A cultura organizacional se refere a um ambiente formal, não propício ao processo criativo.A esse respeito, assinale a alternativa correta. A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E As asserções I e II são proposições falsas.

Um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, que diferencia uma organização das demais; um conjunto de características consideradas chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos internos e externos e atingir a imortalidade. Indique qual é a alternativa.Valores empresariaisCultura organizacionalMindset organizacionalVisão empresarialMissão e valores

A compreensão detalhada dos colaboradores dentro de uma organização é fundamental para a eficácia da Cultura de Segurança dos Alimentos. Conhecer aspectos como origem, hábitos e motivações dos membros da equipe não apenas facilita a integração e o alinhamento com os valores da empresa, mas também fortalece a implementação das boas práticas de segurança alimentar. Esse conhecimento permite à liderança criar estratégias mais eficazes para engajar os colaboradores no tema da segurança alimentar, garantindo que todos compartilhem o compromisso inegociável com a inocuidade dos produtos. Com base nos assuntos estudados do artigo “Perfil sociodemográfico dos colaboradores e sua contribuição para o desenvolvimento da Cultura de Segurança de Alimentos”, analise as afirmativas a seguir sobre a importância do líder conhecer detalhes sobre seus colaboradores, como origem, hábitos e motivações, no contexto  da Cultura de Segurança dos Alimentos.I. Desenvolver anúncios de marketing/comunicação mais eficazes.II. Identificar aspectos congruentes com os valores da organização. III. Facilitar a adoção das boas práticas de segurança alimentar.IV. Impactar no desempenho de produtividade e desenvolvimento pessoal e coletivo. Assinale a alternativa correta:AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:I e III, apenas.Alternativa 3:II e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:II, III e IV, apenas.

3. O consultor organizacional precisa dominar algumas particularidades existentes nas organizações. Essas particularidades estão relacionadas às características empreendedoras adotadas em cada empresa. Qual afirmativa representa a característica home office?A. É caracterizada pela participação de vários membros de uma família, com divisão de responsabilidades e investimentos.B. É caracterizada pela oferta de produtos para a venda ou prestação de serviços, com o escopo de obtenção de lucro.C. É uma organização formada por determinado grupo de indivíduos com interesses afins, que se propõem a exercer uma atividade estipulada, em benefício comum.D. É um modelo empresarial que facilita a utilização de uma marca testada, padronizada e consolidada no mercado, através de cessão dos direitos de uso do franqueador para o franqueado.E. O empreendedor usa sua própria casa como ambiente de trabalho. Esse modelo é muito utilizado por micro e pequenos empresários. O home office tem como vantagem a redução de custos operacionais e instalações.

Sobre as organizações orientadas por funções, assinale a afirmação incorreta.Grupo de escolhas da perguntaSão rapidamente adaptáveis às mudanças.Podem ser comparadas a silos.Têm foco da estrutura organizacional e na tarefa.Têm uma visão veritcal da organização.

Las culturas que se  basan más en la confianza en las habilidades y logros hacía la otra  persona se reconocen como:a.CULTURAS INTERNACIONALESb.CULTURAS COGNITIVASc.CULTURAS NACIONALESd.CULTURAS AFECTIVAS