Sobre as competências do administrador, julgue as afirmativas a seguir.I – Conhecimento está diretamente ligado ao saber. Diz respeito ao know-how, a informação, atualização profissional e reciclagem constante.II – Perspectiva diz respeito a maneira de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.III – Atitude diz respeito a visão pessoal das coisas, ou seja, liderança e comunicação.       Assinale a alternativa correta:a.Apenas I está correta.b.Apenas II e III estão corretas.c.Apenas I, II e III estão corretas.d.Apenas I e II estão corretas.e.Nenhuma das alternativas está correta.

A ética é um ponto essencial em todas as ações dos profissionais. Assim, além da relevância da expertise profissional, ou seja, dos conhecimentos acadêmico-científicos, aspectos relacionados as atitudes e valores devem permear a elaboração e a concretização dos planos de intervenção propostos nas mais diferentes realidades de trabalho. Fonte: TEIXEIRA, F. C; BELEM, I. C. Intervenção profissional em Educação Física. Maringá – PR.: Unicesumar, 2019.Analise os exemplos a seguir e assinale a alternativa que representa a ação correta do profissional de Educação Física: AlternativasAlternativa 1:Ao atender uma aluna muito bonita, o profissional faz comentários invasivos acerca de sua beleza e então passa uma "cantada" na aluna.Alternativa 2:O profissional de Educação Física observa que o aluno realiza o exercício de agachamento com peso de forma incorreta e não lhe apresenta feedback, a fim de corrigi-lo.Alternativa 3:O profissional de Educação Física faz uso indevido de sua autoridade com o aluno, fazendo com que ele realize treinamento com uma intensidade maior do que o aluno se sente confortável.Alternativa 4:Ao observar um aluno realizado um exercício de modo errado e com uma carga maior do que o necessário, o profissional conversa com o aluno e realiza as orientações e correções necessárias.Alternativa 5:Mesmo não tendo conhecimento especializado o profissional de Educação Física prescreve uma dieta a seus alunos/clientes, bem como o uso de suplementos a fim de acelerar o processo de emagrecimento.

O tema das competências duráveis, segundo Chiavenato (2011) compõe-se dos seguintes tópicos: Conhecimento, Perspectiva, Atitude e Julgamento. Como já vimos, as competências também são necessárias no processo de tomada de decisão. Dessa forma, quais os itens que compõem o conceito da competência Atitude?Saber Know-how. Aprender a aprender, Ampliar conhecimento, Transmitir conhecimento, Compartilhar conhecimentoSaber Fazer, Aplicar o conhecimento, Visão global e sistêmica, Resolver problemas,Saber fazer bem, Trabalhar com os outros, Proporcionar soluçõesSaber Analisar, Avaliar a situação, Obter dados e informações, Ter espírito críticoJulgar os fatos, Ponderar com equilíbrio, Definir prioridadesSaber fazer acontecer: Atitude empreendedora, Criatividade e Inovação, Agente de mudança. Iniciativa e Riscos, Foco em resultados, AutorrealizaçãoSaber Analisar, Avaliar a situação, Obter dados e informações, Transmitir conhecimento, Compartilhar conhecimento

A importância do desenvolvimento de competências para atuação profissional fica cada dia mais evidente diante de um mercado de trabalho em constante transformação, no qual as organizações são levadas a novas tendências, estratégias e possibilidades. Nesse contexto:I. As soft skills são competências técnicas anotadas com frequência no currículo e colocadas no LinkedIn, ou seja, certificações e aptidões técnicas que acumulamos para realização de uma tarefa ou atribuição no ambiente corporativo, portanto falamos aqui do conhecimento adquirido através de estudo e treinamento.II. Hard skills relaciona-se a trabalho em equipe, inteligência emocional, comunicação, gestão do tempo, resolução de problemas, liderança, entre outras. São competências comportamentais que não podem ser inseridas ou observadas em currículo, ou seja, são aptidões mentais, emocionais e sociais qualificáveis, mas difíceis de quantificar representando o que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas formação.III. As deep skills consideram apenas as competências técnicas que farão com que tenhamos motivação (motivo para ação) suficiente para o desenvolvimento das demais skills.IV. As hard skills são competências técnicas que fariam os olhos de qualquer headhunter brilhar, já soft skills engloba as competências emocionais dos profissionais, enquanto as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver as anteriores.V. Não há competências necessárias a serem consideradas no mundo bani (quebradiço, ansioso, não-linear e incompreensível).Qual (is) conceito (s) está (ão) correto (s)?Apenas IApenas IIIApenas II e IIIApenas IVApenas V

La organización profesional a la que perteneces celebrará su conferencia anual dentro de dos meses. Piensas que asistir a la conferencia sería muy valioso para tu desarrollo profesional y podría proporcionarte conocimientos difíciles de obtener en otro sitio. No obstante, cuando solicitas financiamiento para asistir a la conferencia, tu gerente manifiesta que no hay dinero en el presupuesto del equipo de este año para gastos de viaje o cuotas de conferencias para desarrollo profesional.¿Qué sería menos probable que hicieras? ¿Qué sería más probable que hicieras?Menos probable Preguntarle a tu gerente si sería posible solicitar que se destinen fondos para que asistas a la conferencia anual del próximo año. Más probableMenos probable Aceptar la realidad presupuestaria de tu empresa y no perder más tiempo en esta solicitud. Más probableMenos probable Preparar un documento detallado describiendo de qué modo la asistencia a la conferencia aportará beneficios al trabajo de tu equipo y pedir que se reconsidere tu solicitud. Más probableMenos probable Realizar una búsqueda en Internet para ver si existen programas de capacitación en línea relacionados con los temas de la conferencia. Más probableMenos probable Pedirle a un antiguo compañero de trabajo que va a asistir a la conferencia que te envíe sus notas y materiales. Más probable

El principio de objetividad significa:a.No permitir que prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros prevalezcan sobre los juicios profesionales o empresariales.b.Mantener el conocimiento y la aptitud profesionales al nivel necesario para asegurar que el cliente o la entidad para la que trabaja reciben servicios profesionales. c.Respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado de relaciones profesionales y empresariales.