El principio de objetividad significa:a.No permitir que prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros prevalezcan sobre los juicios profesionales o empresariales.b.Mantener el conocimiento y la aptitud profesionales al nivel necesario para asegurar que el cliente o la entidad para la que trabaja reciben servicios profesionales. c.Respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado de relaciones profesionales y empresariales.

El principio fundamental de integridad significa:a.Ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y empresariales.b.Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y evitar cualquier actuación que pueda desacreditar a la profesión.c.No permitir que prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros prevalezcan sobre los juicios profesionales o empresariales.

“El término deontología profesional hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad”. Los principios, reglas y normas de cada profesión  son determinados por:Seleccione una:a. Las altas cortes del paísb. El colectivo profesionalc. La ONUd. El grupo de empresarios

El principio de comportamiento profesional impone al profesional de la contabilidad a cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y evitar cualquier actuación que pueda desacreditar a la profesión.Seleccione una:VerdaderoFalso

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as competências valorizadas para profissionais de saúde incluem não apenas habilidades técnicas, mas também comportamentais.Elaborado pelo professor, 2024.Quais são as competências mais valorizadas para profissionais de saúde que buscam aumentar sua empregabilidade?​AlternativasAlternativa 1:Somente habilidades técnicas.Alternativa 2:Conhecimento em tecnologias emergentes.Alternativa 3:Competências técnicas e administrativas.Alternativa 4:Apenas competências gerenciais.Alternativa 5:Habilidades de comunicação, resiliência, inteligência emocional e empatia.

A adoção de práticas de gestão de carreira pela empresa, no geral, tem efeito positivo sobre a percepção de seus funcionários quanto às suas possibilidades de crescimento profissional. Porém, a ausência de relação significativa na percepção dos executivos, denota a importância de uma reflexão apurada das organizações e profissionais de orientação vocacional. Fonte: VELOSO, E. et al. Gestão de carreiras e crescimento profissional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, [s. l.], v. 12, n. 1, p. 61-72, 2011.Sobre o assunto, analise as afirmativas a seguir:I. A maior parte das empresas não oferece práticas de gestão de carreira a nenhum funcionário, o que é algo positivo.II. Oferecer práticas de gestão de carreira pode ser visto como algo positivo dentro da empresa.III. Geralmente, os investimentos e ações em aconselhamento e orientação de carreira são direcionados especificamente aos executivos.IV. Cada profissional precisa buscar orientação de carreira sozinho, pois as empresas não podem oferecer isso por questões de legislação.É correto o que se afirma em: ​AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:I e III, apenas.Alternativa 3:II e III, apenas.Alternativa 4:II e IV, apenas.Alternativa 5:I, II, III e IV.