Pregunta 81 punto La autorregulación permite gestionar emociones y puede mejorar con el paso del tiempo, además es una:MotivaciónAptitudCompetenciaHabilidadCapacidad.Pregunta 91 punto Es una herramienta necesaria e imprescindible en cualquier situación, incluidos los entornos laborales:Comunicación eficazComportamiento social.Liderazgo democráticoOrganización empresarial.Psicología clínicaPregunta 101 punto Compañía que implementa mejoras de procesos en sus estrategias para alcanzar el éxito en determinados aspectos, se le conoce como:Crecimiento empresarial.Renovación societariaCrecimiento económicoCrecimiento societarioRenovación grupalPregunta 111 punto Es la suma de energías de forma individual y que se multiplica progresivamente, reflejándose sobre la totalidad del equipo:RolesSinergiaFuncionalidadCapacidadesHabilidadesPregunta 121 punto Sentimiento de tensión física y emocional, se origina como una reacción a una presión o estimulo siendo positivo o negativoDisciplinaEstrés.AnsiedadEstudio.RelajaciónPregunta 131 punto Visión humana, enfoque, persistencia, humildad y compromiso forma parte de:Manual de funcionesToma de funcionesGuía de procesosCaracterísticas de liderazgoGuía de manualesPregunta 141 punto Inspiración y respeto hacia su grupo de personas, proviene no del miedo, la intimidación o la dominación, sino del trato frontal y respetuoso, considerando también a su entorno:Buenos líderesLiderazgo activoPerfectos guíasDecisión asertivaLíder orgullosoPregunta 151 punto Son reacciones fisiológicas del cuerpo de una persona ante los estímulos o cambios que aparecen en su entorno y en sí mismoAlegría.Felicidad.Tristeza.Dolor.Emociones

La autorregulación permite gestionar emociones y puede mejorar con el paso del tiempo, además es una:MotivaciónAptitudCompetenciaHabilidadCapacidad.Pregunta 91 punto Es una herramienta necesaria e imprescindible en cualquier situación, incluidos los entornos laborales:Comunicación eficazComportamiento social.Liderazgo democráticoOrganización empresarial.Psicología clínicaPregunta 101 punto Compañía que implementa mejoras de procesos en sus estrategias para alcanzar el éxito en determinados aspectos, se le conoce como:Crecimiento empresarial.Renovación societariaCrecimiento económicoCrecimiento societarioRenovación grupalPregunta 111 punto Es la suma de energías de forma individual y que se multiplica progresivamente, reflejándose sobre la totalidad del equipo:RolesSinergiaFuncionalidadCapacidadesHabilidadesPregunta 121 punto Sentimiento de tensión física y emocional, se origina como una reacción a una presión o estimulo siendo positivo o negativoDisciplinaEstrés.AnsiedadEstudio.RelajaciónPregunta 131 punto Visión humana, enfoque, persistencia, humildad y compromiso forma parte de:Manual de funcionesToma de funcionesGuía de procesosCaracterísticas de liderazgoGuía de manualesPregunta 141 punto Inspiración y respeto hacia su grupo de personas, proviene no del miedo, la intimidación o la dominación, sino del trato frontal y respetuoso, considerando también a su entorno:Buenos líderesLiderazgo activoPerfectos guíasDecisión asertivaLíder orgullosoPregunta 151 punto Son reacciones fisiológicas del cuerpo de una persona ante los estímulos o cambios que aparecen en su entorno y en sí mismoAlegría.Felicidad.Tristeza.Dolor.EmocionesPregunta 161 punto Valoración, percepción y apreciación que tiene una persona respecto a si mismo, se denomina:Emprendedor.MotivaciónAutoestimaLíderPersonalidad.Pregunta 171 punto Es la herramienta visual del coaching personal que facilita la obtención de la visión gráfica de aspectos que comprende la vida, el grado de satisfacción y el equilibrio respecto a ellos:Rueda de la vidaEstilo de oportunidadForma de la tierraRuleta de la calidadDiseño de la muestraPregunta 181 punto Sirven para tener conocimiento sobre nosotros mismos con el fin de alcanzar de forma realista los sueños o hallar el sentido de nuestra misión personal:Estimación de vidaPropósito de vidaVisión de vidaPlanes de vidaProyecto de vidaPregunta 191 punto Son acciones que las personas toman para desarrollar sus destrezas y habilidades permitiendo mejorar sus relaciones interpersonales y la toma de decisiones:Desarrollo personalLiderazgo empresarialÉtica profesionalAdministración general.Comportamiento organizacionalPregunta 201 punto Es la manera de ser, el carácter, reacción ante una situación determinada o de conducirse de una persona, se le conoce como:PersonalidadActitudTemperamentoDisciplinaEstimulo

Comprende la facultad de realizar las acciones conducentes para imponer sanciones a los agentes por el incumplimiento de obligaciones establecidas en la normativa sectorial bajo el ámbito de competencia de Osinergmin:(2 puntos)a. Función Supervisorab. Función Fiscalizadora y Sancionadorac. Función Reguladorad. Función Normativa y Sancionadora

4. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:Pregunta 13Seleccione una:a.Ajenidadb.Remuneraciónc.Dependenciad.Voluntariedad

Durante a infância, o envolvimento em práticas esportivas orientadas contribui para o fortalecimento da autopercepção de competências a qual se configura como um importante mediador da motivação para a aprendizagem e permanência das crianças em atividades físicas e desportivas. Fonte: NOBRE, G. C. et al. Autopercepção de competências de crianças em situação de vulnerabilidade social assistidas e não assistidas por projetos sociais esportivos. Rev Bras Crescimento Desenvolv Hum, v. 25, n. 3, p. 276-281, 2015. Disponível em: https://encurtador.com.br/bijY7. Acesso em: 6 nov. 2023.​Sobre a competência percebida e a motivação para a prática esportiva, analise as afirmativas a seguir: I. A percepção de competência é uma vertente que não modifica de acordo com a idade. II. A motivação é considerada uma característica pessoal, que se desenvolve através do crescimento. III. Os planos e táticas de ensino aplicados pelo professor apresentam influência nas conquistas dos participantes. IV. O declínio da percepção de competência em crianças leva a uma desmotivação e dificuldade em permanecer nas atividades. É correto o que se afirma em:AlternativasAlternativa 1:I, apenas.Alternativa 2:II e IV, apenas.Alternativa 3:III e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:I, II, III e IV.