O planejamento e a gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender às necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Esse planejamento pode ser elaborado ainda na fase acadêmica, na qual o aluno poderá prospectar seus anseios em termos de vivenciar a teoria aprendida em empresas que disponibilizam oportunidades de estágios. Fonte: MALSCHITZKY, N. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade. Rev. FAE, Curitiba, v. 15, n. 1, p. 150-165, jan./jun. 2012.Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:I. É desnecessário para o indivíduo participar de ações de desenvolvimento pessoal e profissional ainda na graduação, quando não tem certeza do que gostaria realmente de fazer.II. Ações de desenvolvimento pessoal e profissional podem ser uma chance para encontrar uma posição vantajosa no mercado de trabalho.III. Planejar e desenvolver comportamentos e atitudes apropriados para o relacionamento interpessoal é pouco importante nesse contexto, pois o único que vale para as empresas é a habilidade técnica.É correto o que se afirma em: ​AlternativasAlternativa 1:I, apenas.Alternativa 2:II, apenas.Alternativa 3:I e II, apenas.Alternativa 4:II e III, apenas.Alternativa 5:I, II e III.

El tiempo estándar, se considera como una referencia vital para conocer o determinar lo siguiente:a.La Planeaciónb.Trabajadores y maquinariac.Capacidad eficiented.Productividad

A utilização de jogos e brincadeiras como uma estratégia no processo de ensinar e aprender tem ganhado força nos últimos anos entre os educadores e pesquisadores, que consideram uma forma de trabalho pedagógico que estimula o raciocínio e favorece a vivência de conteúdos e a relação com situações do cotidiano.A partir dessa informação, analise a seguinte situação:Em uma sala destinada às atividades pedagógicas de crianças de primeira e segunda infância, existem diversos brinquedos, como pula-pula, escorregador, fantasias, bolas, colchões, casas de bonecas, bonecas e carrinhos, além de paredes pintadas de diversas cores, com desenhos de animais, flores, números e letras, e um televisor ligado com vídeos musicais infantis.Considerando esse cenário, responda as seguintes perguntas:a) Nessa sala, os materiais disponíveis poderiam ser utilizados para quais atividades em uma perspectiva lúdica?b) Nessa sala, quais situações eventualmente poderiam ocorrer e que não se caracterizariam como atividades lúdicas?c) Há três crianças na sala. Uma delas está dormindo, a segunda está assistindo aos vídeos no televisor e a terceira está vestida com a fantasia de um super-herói, subindo e descendo o escorregador. Considerando a amplitude do conceito de jogar, como você classificaria aquelas que estão desenvolvendo um jogo?

A importância do desenvolvimento de competências para atuação profissional fica cada dia mais evidente diante de um mercado de trabalho em constante transformação, no qual as organizações são levadas a novas tendências, estratégias e possibilidades. Nesse contexto:I. As soft skills são competências técnicas anotadas com frequência no currículo e colocadas no LinkedIn, ou seja, certificações e aptidões técnicas que acumulamos para realização de uma tarefa ou atribuição no ambiente corporativo, portanto falamos aqui do conhecimento adquirido através de estudo e treinamento.II. Hard skills relaciona-se a trabalho em equipe, inteligência emocional, comunicação, gestão do tempo, resolução de problemas, liderança, entre outras. São competências comportamentais que não podem ser inseridas ou observadas em currículo, ou seja, são aptidões mentais, emocionais e sociais qualificáveis, mas difíceis de quantificar representando o que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas formação.III. As deep skills consideram apenas as competências técnicas que farão com que tenhamos motivação (motivo para ação) suficiente para o desenvolvimento das demais skills.IV. As hard skills são competências técnicas que fariam os olhos de qualquer headhunter brilhar, já soft skills engloba as competências emocionais dos profissionais, enquanto as deep skills são habilidades funcionais que garantem a motivação necessária para desenvolver as anteriores.V. Não há competências necessárias a serem consideradas no mundo bani (quebradiço, ansioso, não-linear e incompreensível).Qual (is) conceito (s) está (ão) correto (s)?Apenas IApenas IIIApenas II e IIIApenas IVApenas V

O networking é uma ferramenta poderosa para profissionais de saúde, facilitando o acesso a novas oportunidades e fortalecendo relações profissionais. Estabelecer e manter uma rede de contatos pode ser determinante para a inserção e a manutenção no mercado de trabalho, além de contribuir para o desenvolvimento de habilidades de liderança.Criada pelo professor 2024Com base nesse contexto, como o networking pode influenciar a carreira de profissionais recém-formados na área da saúde?AlternativasAlternativa 1:Ajuda a obter promoções internas.Alternativa 2:Não tem importância significativa.Alternativa 3:Facilita a inserção e a manutenção no mercado de trabalho através de contatos e recomendações.Alternativa 4:É importante apenas para cargos administrativos.Alternativa 5:Contribui para o desenvolvimento de habilidades de liderança.

Por que é importante seguir as Normas ABNT na elaboração de trabalhos acadêmicos?Questão 2Respostaa.Para facilitar a impressão dos documentos.b.Para garantir a uniformidade e qualidade dos trabalhos.c.Apenas por questões estéticas.d.Porque as Normas ABNT são obrigatórias por lei.