perceptions et stratégies managériales des chefs infirmiers confrontés à la problématique de l'intégration et de la rétention des infirmiers de la génération Z au sein des établissements hospitaliers belges: justifie le choix de ce sujet

Le choix de ce sujet peut être justifié par plusieurs raisons:

1. Pertinence sociale: La génération Z (née entre 1997 et 2012) commence à entrer sur le marché du travail, y compris dans le domaine des soins infirmiers. Comprendre leurs attentes et leurs besoins est essentiel pour assurer leur intégration et leur rétention dans les établissements hospitaliers.

2. Défis managériaux: Les chefs infirmiers sont confrontés à de nouveaux défis en matière de gestion des ressources humaines avec l'arrivée de cette nouvelle génération. Les stratégies managériales doivent être adaptées pour répondre à ces défis.

3. Contexte belge: La Belgique, comme de nombreux autres pays, fait face à une pénurie de personnel infirmier. L'intégration et la rétention des infirmiers de la génération Z peuvent contribuer à atténuer cette pénurie.

4. Contribution à la recherche: Il existe peu d'études sur les perceptions et les stratégies managériales des chefs infirmiers face à l'intégration et la rétention des infirmiers de la génération Z, en particulier dans le contexte belge. Ce sujet contribue donc à combler cette lacune dans la littérature existante.