一年多来，动视暴雪员工一直抗议该公司对持续存在的性骚扰指控处理不力。现在，匿名的无名氏又对这家游戏巨头提起了另一起诉讼，指控其性骚扰、性别歧视和性殴打等。“多年来，动视暴雪开放的‘兄弟会男孩’环境助长了猖獗的性别歧视、骚扰和歧视，在首席执行官罗伯特·科蒂克 (Robert Kotick) 的监督下发生了 700 起举报事件，”诉讼称。“不当性行为通常是高管在人力资源部门在场的情况下实施的。” 《华尔街日报》去年的一篇报道发现，这位首席执行官多年来一直知道公司性骚扰现象猖獗，但未能采取行动。在本案中，原告指控前产品经理 Miguel Vega 在工作场所对她进行了多年的性骚扰；她说，他在工作中未经同意地摸索并试图亲吻她，辱骂她，并暗示如果她屈服于他的性挑衅，她就会得到加薪。多伊第一次见到维加是在 2009 年或 2010 年的一个比赛之夜。诉讼称，“他们很快就建立了虚拟友谊，令人遗憾的是，她向他发送了自己的照片。” 2011 年，Doe 遇到了她未来的丈夫，她与 Vega 的关系也结束了，但她在 2016 年到动视暴雪寻求工作时与他重新建立了联系。原告向一名经理讲述了 2017 年 Vega 的行为，但他没有面临后果。后来，他开始威胁要泄露她十多年前发给他的亲密照片。到 2021 年 8 月，也就是加州监管机构以性别骚扰和歧视为由起诉该公司一个月后，原告再次向人力资源部门提出了她的担忧。“2021 年 8 月 23 日，尽管 Vega 先生威胁要报复色情内容，Doe 女士还是鼓起勇气向经理 Christopher Bruens 举报了 Vega 先生的性骚扰行为。布鲁恩斯先生将她的报告转达给人力资源部。不久之后，维加先生给多伊女士留下了语音邮件，试图减轻他对她造成的伤害，但效果不佳。2021 年 9 月 1 日，动视暴雪解雇了 Vega 先生，”诉讼称。现在，多伊正试图让动视暴雪对营造敌对工作环境以及未能保护她免受性骚扰负责。她正在请求陪审团审判，寻求损害赔偿、医疗费用、律师费和收入损失的赔偿。原告的辩护律师丽莎·布鲁姆 (Lisa Bloom)在推特上表示，她的公司代表八名声称在动视暴雪遭受性骚扰的女性。周五，我们对动视暴雪提起了另一起性骚扰诉讼。目前，我们代表 8 名女性对该公司提出性骚扰指控。如果您或您认识的人是其猖獗的兄弟会男孩文化的受害者，请与我联系。https://t.co/utVJnmvTIv— 丽莎·布鲁姆 (@LisaBloom) 2022 年 10 月 11 日动视暴雪尚未回应 TechCrunch 的置评请求。发言人 Rich George 在给Kotaku的一份声明中表示：“我们认真对待所有员工的担忧。当原告报告她的担忧后，我们立即展开调查，Vega 先生在 10 天内被解雇。我们不能容忍这种不当行为。”微软计划以687 亿美元收购这家游戏巨头，尚待监管部门批准。如果交易成功，科蒂克预计将辞去首席执行官职务。