El liderazgo Laissez-Faire es efectivo  Grupo de elecciones de respuestaCuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia.Cuando los colaboradores tienen mucha antigüedad y se conocen entre sí.Cuando el líder acaba de incorporarse a un equipo

Según los tipos de líder, cuál es el líder que espera la excelencia en la autonomía de desempeño:Seleccione una:a. Líder coercitivob. Líder ejemplarc. Líder afiliativo

O líder de projeto deve:Escolha uma opção:a.entender bem de planejamento e gerenciamento, já que a execução é responsabilidade da equipe do projeto;b.terceirizar as atividades de comunicação;c.negociar, mas nunca influenciar;d.liderar a equipe e responsabilizar-se pelo cumprimento dos objetivos do projeto.

Lee el enunciado y marca la alternativa según corresponda.Modelo de líder que ofrece extraordinaria motivación a sus seguidores y los inspira a conseguir objetivos:DemocráticoCarismáticoTransformacionalTransaccional

El relato dice:Diocleciano se quedó de líder en el este.Mira el texto de arriba. ¿Qué palabra significa casi lo mismo que quedó?A.permanecióB.decepcionóC.confióD.incomodóENVIARExtras

“Conflitos entre gerações no mercado de trabalho sempre existiram e, provavelmente, continuarão existindo se não aprendermos a lidar com as diferenças. Isso porque características como o modo de pensar, agir e se expressar variam muito com o passar do tempo, e cada geração acaba desenvolvendo um próprio padrão comportamental. Atualmente, encontramos no mercado, trabalhando lado a lado, quatro gerações com perfis totalmente diferentes — Baby Boomers, X, Y (ou millennials) e Z. Cada uma delas cresceu e vivenciou suas experiências em um mundo distinto. Portanto, o grande desafio atual é saber gerenciar bem esse choque de realidades repleto de contrastes (EQUIPE ASPECTUM, 2022).” EQUIPE ASPECTUM. As diferentes gerações no mercado de trabalho: entenda cada uma. 2022. Disponível em: <https://aspectum.com.br/blog/geracoes-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: julho, 2024. ​Com base nos estudos sobre a influência da caracterização sociodemográfica dos colaboradores de uma organização na Cultura de Segurança dos Alimentos, avalie as afirmativas a seguir , analise as afirmativas abaixo: I. acordo com a Teoria de Coorte Geracional pessoas mesmo nascidas em um mesmo período vivenciam eventos e influências sociais distintas.II. Cada geração possui suas próprias expectativas sobre o ambiente de trabalho, sobre liderança e como se comporta socialmente, o limita a geração de conflitos.III. A Geração X se caracteriza por ser mais empreendedora e a Geração Y se caracteriza por ser significativamente tolerante. IV. A Teoria de Coorte Geracional possibilita que a liderança estabeleça comunicação, relações interpessoais, capacitações e treinamentos mais assertivos, o que beneficia a Cultura de Segurança dos Alimentos.​Assinale a alternativa correta que apresenta como a Cultura de Segurança Alimentar pode utilizar essa diversidade para fortalecer sua implementação nas organizações?​AlternativasAlternativa 1:I e II, apenas.Alternativa 2:II e III, apenas.Alternativa 3:III e IV, apenas.Alternativa 4:I, II e III, apenas.Alternativa 5:II, III e IV, apenas.