Abstract sur le contexte et la justification de l’étude sur : « Adaptations des pratiques managériales traditionnelles des infirmiers en chef aux caractéristiques des infirmiers de la génération Z : une étude qualitative des défis et enjeux dans les hôpitaux » en Belgique

L'étude intitulée "Adaptations des pratiques managériales traditionnelles des infirmiers en chef aux caractéristiques des infirmiers de la génération Z : une étude qualitative des défis et enjeux dans les hôpitaux" en Belgique se situe dans un contexte de changement générationnel au sein des équipes infirmières. La génération Z, née entre 1995 et 2010, commence à intégrer le monde du travail, y compris le secteur de la santé. Cette génération a des attentes et des valeurs différentes de celles des générations précédentes, ce qui peut créer des défis pour les infirmiers en chef habitués à des pratiques managériales plus traditionnelles.

La justification de cette étude réside dans le besoin de comprendre comment les infirmiers en chef peuvent adapter leurs pratiques managériales pour répondre aux besoins et aux attentes de la génération Z. En effet, une meilleure compréhension de ces défis et enjeux peut aider à améliorer la satisfaction au travail, la rétention du personnel et la qualité des soins dans les hôpitaux belges.

L'étude se propose donc d'explorer qualitativement les défis et enjeux rencontrés par les infirmiers en chef dans la gestion des infirmiers de la génération Z. Elle vise également à identifier les adaptations nécessaires des pratiques managériales traditionnelles pour répondre aux caractéristiques de cette nouvelle génération d'infirmiers.