El nepotismo como desviación ética, causa frecuentemente dificultades en el mundo de la empresa competitiva. Desde sus orígenes el nepotismo ha sido causado por las realidades humanas en las cuales interviene el compoonente afectivo como factor predominante. De las siguientes posibilidades cuál se acerca más a ser causa del nepotismo:Seleccione una:a. Ser una forma de control monopólico del poderb. El hambre que sufre la población pobrec. Ofrecer dádivas a funcionarios que no quieran ceder en una gestión.d. Ser una excusa para tomar la tajada que corresponde en el contrato
Question
El nepotismo como desviación ética, causa frecuentemente dificultades en el mundo de la empresa competitiva. Desde sus orígenes el nepotismo ha sido causado por las realidades humanas en las cuales interviene el compoonente afectivo como factor predominante. De las siguientes posibilidades cuál se acerca más a ser causa del nepotismo:Seleccione una:a. Ser una forma de control monopólico del poderb. El hambre que sufre la población pobrec. Ofrecer dádivas a funcionarios que no quieran ceder en una gestión.d. Ser una excusa para tomar la tajada que corresponde en el contrato
Solution
La opción que se acerca más a ser causa del nepotismo es:
a. Ser una forma de control monopólico del poder
El nepotismo se refiere a la práctica de favorecer a los familiares o amigos, especialmente al darles puestos de trabajo. Esto puede ser visto como una forma de control monopólico del poder, ya que una persona o grupo está favoreciendo a aquellos cercanos a ellos en lugar de seleccionar candidatos basados en su mérito o aptitud para el trabajo.
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Dentro de las desviaciones en las prácticas empresariales se observan los casos del nepotismo y el amiguismo. Dichas problemáticas afectan seriamente la productividad y la imagen de la empresa, al interior y al exterior de la misma, por esa razón siempre se debe promover prácticas transparentes, en las que se motive la idea de:Seleccione una:a. imparcialidad e integridad en todos los procesosb. absolutismo intimidador y jerárquicoc. éxito en los indicadores de ventasd. contratación caprichosa de las personas
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