étude sur "Stratégies et pratiques des infirmiers-chefs de service pour intégrer et retenir les Stratégies et pratiques des infirmiers-chefs de service pour intégrer et retenir les infirmiers de la génération Z dans le secteur hospitalier: une analyse exploratoire" décrire le contexte général de cette étude exploratoire.

Cette étude exploratoire se situe dans le contexte du secteur hospitalier, plus précisément, elle se concentre sur le rôle des infirmiers-chefs de service. Ces professionnels ont la responsabilité de gérer et de diriger une équipe d'infirmiers. L'objectif de l'étude est d'examiner les stratégies et les pratiques que ces infirmiers-chefs mettent en œuvre pour intégrer et retenir les infirmiers de la génération Z dans leur équipe.

La génération Z fait référence aux personnes nées entre 1997 et 2012. Cette génération a grandi dans un monde numérique et a des attentes et des valeurs différentes de celles des générations précédentes. Par conséquent, les méthodes traditionnelles de gestion et de rétention du personnel peuvent ne pas être aussi efficaces avec eux.

Dans ce contexte, l'étude cherche à comprendre quelles sont les stratégies et les pratiques spécifiques qui fonctionnent le mieux pour intégrer et retenir ces infirmiers de la génération Z. Cela pourrait inclure des choses comme la création d'un environnement de travail inclusif, l'offre d'opportunités de formation et de développement, ou l'adaptation des styles de communication pour mieux correspondre aux préférences de cette génération.

En somme, le contexte général de cette étude exploratoire est le secteur hospitalier et le défi de l'intégration et de la rétention des infirmiers de la génération Z par les infirmiers-chefs de service. L'étude vise à découvrir et à comprendre les stratégies et les pratiques qui sont les plus efficaces dans ce contexte.