1.)Dibawah ini yang merupakan manfaat dari pelaksanaan onboarding, kecuali....a.) Memastikan karyawan baru paham akan flow dari perusahaanb.) Memberikan informasi perusahaan secara rinci pada karyawan baru untuk menyesuaikanc.) Membantu dalam membangun hubungan antar karyawan baru dengan rekan kerja dan atasand.) Memberikan integrasi yang standar sesuai dengan keinginan atasan atau rekan kerja yang lama2.)Dibawah ini yang merupakan tahapan dalam onboarding yang benar di dalam sebuah perusahaan adalah....a.) Orientasi – Onboarding - Evaluasib.) Onboarding – Orientasi - Evaluasic.) Orientasi – Evaluasi – Onboardingd.) Evaluasi – Orientasi - Onboarding3.)Salah satu tujuan dari pembuatan standar kualifikasi adalah membuat syarat pekerjaan menjadi lebih jelas. Maksudnya adalah....a.) Memberikan gambaran pada calon karyawan untuk melihat kemampuan dan sikap yang dibutuhkan untuk masuk ke dalam perusahaan.b.) Melambangkan keseriusan dan keaslian dari lowongan kerja perusahaan yang ditempatkan di media elekronik.c.) Sebagai syarat yang telah ditetapkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan mengenai format dalam pembuatan standar kualifikasi.d.) Memberikan keterangan kepada calon pekerja agar memahami kemampuan yang dibutuhkan lebih dahulu sebelum melamar pekerjaan4.)Masa orientasi di dalam sebuah perusahaan bagi karyawan baru biasanya dilaksanakan maksimal selama....a.) 7 harib.) 5 haric.) 3 harid.) 1 hari5.)Tujuan dari melaksanakan rekrutmen salah satunya adalah mengurangi gesekan antar karyawan. Hal ini dikarenakan....a.) Dapat meningkatkan sisi komunikasi antar karyawan sehingga merasa nyaman di kantorb.) Meningkatkan kecepatan penyelesaian dari tugas untuk memenuhi KPI perusahaanc.) Agar tidak adanya karyawan yang merasa jobdesk yang diberikan terlalu besar load nyad.) Mengurangi kecurigaan dari karyawan akan sistem pengambilan karyawan yang sepihak6.)Dibawah ini yang bukan merupakan metode yang biasa digunakan dalam rekrutmen eksternal adalah....a.) Rekomendasi dari karyawanb.) Iklan lowongan kerjac.) Penerapan outsourcingd.) Promosi karyawan7.)Standar rekrutmen yang ideal adalah yang memenuhi kriteria di bawah, kecuali....a.) Biaya rekrutmen yang terkontrolb.) Kandidat tidak melewati batas kontrakc.) Proses rekrutmen jelas dan terencanad.) Penilaian hasil seleksi dibuat objektif8.)DI bawah ini yang merupakan salah satu sosial media yang diprioritaskan untuk mencari info lowongan pekerjaan, pengembangan diri atau mencari kandidat dengan latar belakang yang bagus adalah....a.) Fiverrb.) Glintsc.) Facebookd.) LinkedIn9.)Psikotes dalam melakukan rekrutmen ditujukan untuk mengukur....a.) Pengetahuan dan manajemen emosi dari calon karyawanb.) Kecepatan bekerja dari calon karyawanc.) Keahlian khusus dari calon karyawand.) Pengembangan perusahaan berdasarkan hasil tes10.)Umumnya, batas penentuan posisi yang kosong dari sebuah jabatan atau bidang di sebuah perusahaan selama....a.) 30 harib.) 25 haric.) 20 harid.) 15 hari11.)Sikap dari seorang rekruter harus netral. Hal ini dikarenakan....a.) Menjaga reputasi diri dan karir masa depan rekruter sendirib.) Mengesankan kepada calon karyawan bahwa lowongan seriusc.) Agar menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhand.) Menjaga nama baik dari perusahaan tempat rekruter bekerja12.)Manpower Planning merupakan sebuah konsep untuk memperkirakan ....a.) Kebutuhan tenaga kerja pada posisi atau jabatanb.) Keinginan perusahaan terhadap jumlah karyawanc.) Kemampuan budget dari suatu perusahaan setelah melaksanakan rekrutmend.) Hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan baru selama beberapa saat13.)Salah satu yang perlu diperhatikan oleh Manajer SDM dalam melakukan Placement adalah kemampuan dari karyawan baru untuk beradaptasi dengan tim barunya di departemen. Hal ini dikarenakan....a.) Dapat mencegah terjadinya gesekan ideologi dengan anggota tim kedepannyab.) Mengefisiensi waktu pengerjaan dari sebuah task yang dikerjakan hari ituc.) Agar efektifitas,efisiensi dan chemistry dari departemen tersebut terjagad.) Menjaga komunikasi yang sudah terbangun sebelumnya di perusahaan14.)Yang dimaksud dengan prinsip “Equal Pay to Equal Work” adalah....a.) Bayaran yang di dapatkan karyawan sesuai dengan hasil kerjab.) Jumlah waktu kerja dibayar dengan tinggi dan berkalac.) Bayaran yang diberikan tergantung pada role pekerjaand.) Bayaran harus diberikan sesuai dengan jam kerja yang dilewati15.)Hiring merupakan proses rekrut jangka pendek yang difungsikan untuk....a.) Mengurangi pengangguran di lingkunganb.) Meningkatkan awareness calon pekerjac.) Meningkatkan interaksi perusahaand.) Mengisi posisi atau jabatan kosong16.)Usia menjadi pertimbangan yang paling sering digunakan dalam melakukan placement karyawan. Hal ini dikarenakan....a.) Pandangan ideologi di setiap usia akan berbedab.) Jam terbang kerja yang tinggi akan menambah kuantitas produkc.) Pengalaman dan faktor fisik dari generasi yang berbedad.) Pengelompokan dari usia agar chemistry bekerja meningkat17.)Salah satu yang diperhatikan ketika membuat dasar standar kualifikasi dalam rekrutmen dari sisi karakteristik adalah....a.) Kepribadianb.) Minatc.) Motivasid.) Kebiasaan18.)Jobdesc dan standar kualifikasi dapat dikatakan sebagai kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Ini terjadi karena....a.) Keduanya merupakan konsep yang sama namun berbeda penerapanb.) Sama-sama membutuhkan komponen penilaian yang mendetilc.) Sebagai konsep yang memuat tugas dan alat pengukuran penyelesaian tugasd.) Menjelaskan alasan dibutuhkannya melaksanakan rekrutmen secara massal19.)Salah satu yang harus dihindari dalam membuat standar kualifikasi adalah mencantumkan...pada dokumen yang dibuat.a.) Diksi yang panjangb.) Bahasa yang ilmiahc.) Diksi SARA dan rasisd.) Kalimat yang tidak baku20.)Dalam membuat standar kualifikasi, sikap yang paling dibutuhkan adalah berikut, kecuali....a.) Telitib.) Idealisc.) Objektifd.) VisionerSubmit